Calculateur de coûts de main-d'œuvre

Le vrai coût de la main-d'œuvre va bien au-delà des salaires de base. Les avantages (santé, retraite, congés payés) ajoutent généralement 20 à 40 % aux salaires. Les frais généraux (locaux, équipement, gestion) en ajoutent encore 10 à 30 %. Le taux horaire effectif peut être de 1,5 à 2x le salaire de base.

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   Étape 1

   Saisissez le taux horaire de base des employés

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   Étape 2

   Saisissez les heures travaillées par semaine

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   Étape 3

   Ajoutez le pourcentage d'avantages (santé, congés, cotisations retraite)

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   Étape 4

   Incluez le pourcentage de frais généraux (locaux, équipement, support administratif)

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   Étape 5

   Précisez le nombre d'employés pour calculer le coût total de l'équipe

• 1

  Les avantages ajoutent généralement 25 à 40 % aux salaires de base - utilisez au moins 25 % dans les calculs

• 2

  N'oubliez pas la part patronale des charges sociales (7,65 % Sécurité sociale/Medicare)

• 3

  Les frais généraux comprennent les locaux, l'équipement, les logiciels, l'assurance et le temps de direction

• 4

  Les tarifs facturables devraient être 2 à 3x le coût de main-d'œuvre complet pour des services rentables

• 5

  Suivez les coûts réels de main-d'œuvre vs estimations pour améliorer la précision des budgets futurs

• Utiliser uniquement les salaires de base

• Oublier le temps non productif

• Ignorer les coûts de rotation du personnel

• Ne pas inclure tous les avantages